februari 2026 Wtta vanaf 2027: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Veel mensen denken dat alleen uitzendbureaus hiermee te maken krijgen, maar het effect is groter. Ook jouw organisatie kan hieronder vallen. Huur je personeel in via een uitzend- of detacheringsbureau? Of detacheert jouw organisatie medewerkers bij een opdrachtgever? Dan krijg je er sowieso mee te maken. Minder bekend is dat ook incidentele uitleen, bijvoorbeeld voor een week, onder de wet kan vallen.

In deze blog leggen we uit wat de Wtta voor jou betekent en waar je op moet letten.

Wat verandert er precies per 1 januari 2027?

Vanaf 1 januari 2027 wordt het ter beschikking stellen van arbeidskrachten een toelatingsplichtige activiteit. Je hebt dus een soort vergunning nodig om personeel te mogen uitlenen. Alleen toegelaten organisaties komen in een openbaar register. Daarnaast gaat er een inleenverbod gelden. Inleners, de bedrijven die arbeidskrachten inhuren, mogen uitsluitend werken met partijen die officieel zijn toegelaten. Werk je samen met een niet-toegelaten uitlener, dan kun je een boete krijgen. De wet is bedoeld om misstanden in de uitzend- en detacheringsmarkt aan te pakken en werknemers beter te beschermen.

Hoe verhoudt de Wtta zich tot de Waadi?

De Wtta is dan ook strenger dan de regels die er al waren in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Volgens die wet moet een bedrijf dat personeel uitleent zich inschrijven bij de Kamer van Koophandel. Ook volgt uit deze wet dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde loon als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen.

Controle vond voorheen vooral achteraf plaats: pas als er iets misging, werd er ingegrepen en inleners hadden zelf eigenlijk geen verplichtingen. Met de Wtta verandert dat flink. Vanaf 2027 moet een uitlener eerst officieel worden toegelaten voordat hij personeel mag uitlenen. Ook inleners krijgen een eigen verantwoordelijkheid en moeten controleren of een uitlener officieel is toegelaten.

Val ik straks onder de Wtta?

De Wtta geldt voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan een andere partij die leiding en toezicht uitoefent.

Er is sprake van terbeschikkingstelling wanneer:

• een werknemer bij jou in dienst is;
• werkzaamheden verricht bij een andere organisatie;
• die organisatie bepaalt wat en hoe er gewerkt wordt.

Het maakt niet uit of het je corebusiness is als uitzendbureau of dat dit incidenteel gebeurt. Ook een korte uitleen valt dus onder deze wet.

Het verschil tussen detachering en aanneming

Detachering is een vorm van terbeschikkingstelling die ook buiten de uitzendbranche veel voorkomt. De werknemer is bij jou in dienst, maar werkt tijdelijk bij een opdrachtgever die inhoudelijk leiding geeft en toezicht houdt. De medewerker draait mee in het team van de opdrachtgever en krijgt dagelijkse instructies. In dat geval is de Wtta van toepassing.

Bij aanneming van werk ligt dat anders. Dan spreek je een concreet resultaat af en stuur je zelf je medewerkers aan.

Voorbeeld aanneming van werk:
Een softwarebedrijf ontwikkelt een klantportaal. Het bepaalt zelf welke medewerkers worden ingezet en hoe het werk wordt uitgevoerd. De opdrachtgever beoordeelt het eindresultaat, maar stuurt de medewerkers niet aan.
→ Geen terbeschikkingstelling, Wtta niet van toepassing

Voorbeeld detachering:
Een developer werkt zes maanden bij een opdrachtgever, draait mee in het interne IT-team en krijgt dagelijkse instructies van de IT-manager.
→ Wel terbeschikkingstelling, Wtta wel van toepassing

Wat zijn de voorwaarden voor toelating?

Stel dat je onder de Wtta valt en personeel wilt (blijven) uitlenen, dan moet je dus eerst je toelating regelen. Voor inschrijving in het register moet je onder andere aantonen dat:

• bestuurders een geldige VOG hebben;
• je een financiële zekerheid kunt stellen (€100.000 of €50.000 bij voorlopige toelating);
• lonen correct en op tijd worden betaald;
• belastingen en premies juist worden afgedragen;
• je administratie op orde is en minimaal zeven jaar wordt bewaard;
• je voldoet aan de geldende arbeids- en vreemdelingenwetgeving;
• je meewerkt aan inspecties en meldplichten naleeft.

Na toelating sta je onder toezicht van de Arbeidsinspectie. Bij overtredingen kunnen boetes volgen of kan de toelating worden ingetrokken.

Wat betekent dit voor mij als inlener?

Huur je personeel in via een externe partij? Dan krijg je te maken met het inleenverbod. Je mag alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. Vanaf 2027 moet je dus controleren of de uitlener in het openbare register staat. Doe je dat niet, dan kun je als inlener een boete krijgen. Vanaf 1 januari 2027 moet je deze check dus standaard meenemen in je inhuur- en contractprocessen.

Waar vraag je als uitlener de toelating aan?

De toelating voor uitleners wordt verleend door de Nederlandse Arbeidsmarkt Autoriteit (NUA). Deze nieuw op te richten autoriteit valt onder het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De NUA beoordeelt de aanvragen en beheert een openbaar register met toegelaten uitleners. De Arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving.

Kan je ontheffing krijgen voor incidentele uitleen?

Onder voorwaarden is het mogelijk om ontheffing te krijgen van toelating. Als je minimaal twaalf maanden loon hebt uitbetaald en de omzet uit terbeschikkingstelling minder dan 10% van je totale jaaromzet én maximaal € 5 miljoen per jaar bedraagt, kan je ontheffing aanvragen.

Welke deadlines moet ik in m’n agenda zetten?

Hoewel de wet pas geldt vanaf 1 januari 2027 in werking treedt, is het verstandig om nu alvast te anticiperen. Organisaties die op dit moment personeel ter beschikking stellen en dat na 2027 willen blijven doen, kunnen zich tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden bij de NAU om gebruik te kunnen maken van het overgangsrecht. Vervolgens moet tussen 1 mei en 30 juni 2027 de officiële toelatingsaanvraag worden ingediend. Uiterlijk 1 juli 2027 moet deze aanvraag binnen zijn om onder de overgangsregeling te vallen. De arbeidsinspectie start vanaf begin 2028 met de handhaving.

Tot slot

Als ondernemer is het verstandig om jezelf goed voor te bereiden op de Wtta. Heb je hier (praktische) vragen over? Neem dan gerust contact op met Bibiche of een van onze andere collega’s.